Suomen Henkilöstöasiantuntijat – henkilöstövuokrausta ja rekrytointiratkaisuja tarjoava kumppanisi kasvun matkalla

Kasvubuustaajien hyvin alkanut yhteistyö Suomen Henkilöstöasiantuntijoiden kanssa sai jatkoa, kun kehittymishaluinen työtiimi oli valmis heittäytymään mukaan vielä toiseen projektiin. Buustaajina jatkoivat innolla jo edellisessä projektissa mukana olleet erilaisin näkökulmin varustetut Emma, Henna ja Satu. Lisävahvistusta tiimiin toi Marja, joka liittyi mukaan joukkoon, koska tunsi alaa kohtaan jopa lukkarin rakkautta. “Harvoin tapaa toimitusjohtajaa, joka jo pitää suuressa arvossa työhistorian lisäksi ihmisen koko elämän historiaa ja näkee kokonaisuuden kuin helminauhan erilaisine helmineen. Toinen tärkeä havainto oli pitovoima -sanan runsas käyttö: miten saa pidettyä sen, minkä on saanut”, Marja summaa.

Selvin sävelin liikkeelle

Projektin suunnittelussa pääsimme tällä kertaa valmiilta pöydältä liikkeelle. Aikaisemman yhteistyön perusteella olimme tietoisia Suomen Henkilöstöasiantuntijoiden työtiimin ajatuksista, toiveista ja tarpeista, kuten myös tavoista työskennellä. Tämä kaikki auttoi meitä tekemään projektiin liittyviä päätöksiä melko sutjakkaasti.

Tässä projektissa tultaisiin sukeltamaan markkinoinnin maailmaan – talouden ja tuottavuuden näkökulman toimiessa punaisena lankana. Toteuttamistavan suhteen puolestaan jatkettaisiin hyväksi havaitulla kehittämispäivä -tyyppisellä linjalla.

Tiukkaa asiaa, mindfulness-menetelmiä ja lupa mokata

Olosuhteiden vuoksi päädyimme järjestämään kehittämispäivän tällä kertaa Suomen Henkilöstöasiantuntijoiden toimistossa. Kehittämispäivään osallistuivat kasvubuustaajien lisäksi entiseen tapaan toimitusjohtaja Anu, myyntijohtaja Heikki ja Markukset, jotka molemmat toimivat henkilöstöasiantuntijoina.

Ennakoimme työpaikalla järjestettävän kehittämispäivän tuovan mukanaan erityisiä haasteita, mikä osoittautuikin paikkansa pitäväksi ajatukseksi. Työhönsä sitoutuneella tiimillä oli silmin nähden vaikeuksia irrottautua päivittäisistä töistään omassa työympäristössään. Päivän päätteeksi käydyssä keskustelussa he myös itse kertoivat kokeneensa tutun tilan haasteena.

Kohdatuista haasteista huolimatta päivän aiheisiin päästiin kuitenkin mukavasti kiinni ja kasvuhaluinen työtiimi oli valmis tunnustelemaan yhdessä uusia tuulia. Kehittämispäivä, tai oikeammin reilu päivänpuolikas, rakentui pitkälti Henkilöstösasiantuntijoiden oman toiminnan ja asioiden työstämisen ympärille. Vaikkakin tällä kertaa myös meidän kasvubuustaajien ajatukset olivat edelliskertaa enemmän esillä. Maankamaralla pysymistä puolestaan tuettiin suunnitelmallisuuden ja talouden sekä tuottavuuden näkökulmia huomioiden.

Henkilöstöasiantuntijat määrittelivät aluksi markkinoinnin tavoitteet ja sen jälkeen rahallisen ja ajallisen budjetin. Tämän jälkeen he pääsivät ideoimaan konkreettisia toimenpiteitä markkinointiin, kritiikin unohtaen. Ostajapersoonamääritysten sekä määritellyn budjetin pohjalta lähdettiin käsittelemään näistä muutamaa markkinointi-ideaa. Lopuksi Henkilöstöasiantuntijat tekivät itselleen markkinointikalenterin, jota he voivat täydentää myöhemmin.

Lisäksi kehittämispäivän aikana harjoiteltiin niin mielen rauhoittamista kuin mokaamisen jaloa taitoakin – ihan jokaiselle tarpeellisia työelämän osaamisia nämäkin. Myöskään tunnelmien kuulostelua ei päivän kuluessa sivuutettu ja itsereflektointia harjoitettiin alussa ja lopussa. 

Toivomme, että kehittämispäivän antina Henkilöstöasiantuntijoiden mieliin jäi kytemään ajatuksia siitä, minkälaiset toimintatavat ja työvälineet markkinoinnin kentällä voisivat ehkä toimia halutun kasvun tukena. On toivottavaa, että siemeniä saatiin kylvettyä myös budjetin raameihin sovitettavissa olevien konkreettisten markkinointi-ideoiden suhteen. Aika näyttää, minkälaiset uudet toimet yritys lopulta kokee kokeilemisen ja käytäntöön siirtämisen arvoisiksi.

Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty

Meille kasvubuustaajille projektin anti oli moninainen kohdentuen markkinointiin, talouteen ja tuottavuuteen. Työskentelyn aikana saimme tuntumaa henkilöstöpalvelualaan ja työllisyyden kenttään. Saimme myös pieniä maistiaisia yrittäjyyden arjesta. Kehittämispäivä -tyyppinen toteutus puolestaan tarjosi näkökulmaa kokonaisuuden suunnitteluun ja toteuttamiseen, jonka lisäksi käytännön oppia saimme tiimityönä toteutettavasta ryhmäohjauksesta. Projekti tarjosi meille eväitä pohtia asiakkaan omaan asiantuntijuuteen pohjautuvan työskentelytavan merkitystä. Moniammatillisen yhteistyön taitojen oli mahdollista vahvistua yhteisen tekemisen äärellä.  

Itse kullekin meistä kasvubuustaajista projektin merkittävimmät opit olivat varmasti hieman erilaisia johtuen taustojemme ja olemassa olevan osaamisemme eroista. Kaikille meille projekti kuitenkin opetti huolellisen suunnittelun tärkeyden. Kun suunnitelmat on tarkat, homma myös hoituu. Hätätilanteessa huolellinen suunnittelija nappaa käyttöön tekemänsä varasuunnitelman eikä kukaan huomaa, että kaikki ei mennytkään niin kuin piti – ei vara venettä kaada.

Blogin kirjoittivat yhteistyössä kasvubuustaajat

Emma-Karoliina, Henna, Marja ja Satu

Yksi kommentti artikkeliin ”Suomen Henkilöstöasiantuntijat – henkilöstövuokrausta ja rekrytointiratkaisuja tarjoava kumppanisi kasvun matkalla

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Google photo

Olet kommentoimassa Google -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.